Scopo del ruolo

Il People Management Manager guida le strategie e i processi di gestione delle persone lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento alla crescita. È responsabile di favorire l'engagement, lo sviluppo dei talenti e un clima organizzativo positivo, fungendo da punto di riferimento tra la direzione e i collaboratori e traducendo gli obiettivi di business in piani concreti sulle persone.

Responsabilità principali

• Definire e implementare le politiche di gestione, valutazione e sviluppo del personale in linea con la strategia aziendale.
• Gestire i processi di performance management: definizione obiettivi, feedback continuo, cicli di valutazione.
• Coordinare i piani di formazione, crescita professionale e successione, identificando i talenti chiave.
• Supportare i manager di linea nella gestione dei team, nella risoluzione dei conflitti e nelle decisioni organizzative.
• Monitorare clima aziendale ed engagement attraverso survey e indicatori, proponendo azioni di miglioramento.
• Presidiare i processi di onboarding e retention per ridurre il turnover.
• Collaborare al budget del personale e all'organico (workforce planning).
• Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy interne.
• Analizzare i People KPI (turnover, assenteismo, time-to-fill, soddisfazione) e produrre reportistica per la direzione.

Requisiti

Formazione ed esperienza

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.
• 5+ anni di esperienza in ruoli HR, di cui almeno 2-3 in gestione e sviluppo delle persone.
• Esperienza nella gestione diretta o funzionale di team.

Competenze tecniche

• Conoscenza dei processi HR core (performance, sviluppo, comp & ben, relazioni sindacali di base).
• Familiarità con sistemi HRIS e strumenti di people analytics.
• Buona conoscenza del diritto del lavoro.
• Inglese fluente [se richiesto].

Competenze trasversali

• Leadership, empatia e capacità di ascolto.
• Orientamento ai risultati e al problem solving.
• Comunicazione efficace e gestione delle relazioni a tutti i livelli.
• Riservatezza e gestione di informazioni sensibili.